Toyota vient de faire part de cette décision aux syndicats. Ceux-ci sont bien évidemment tombés de haut. Car, là-bas, la pratique en matière d'emploi a longtemps consisté en une embauche à vie et une progression salariale en fonction de l'ancienneté. Jusqu’à aujourd’hui, le savoir et les responsabilités étaient donc l'apanage d'une classe d'âge plutôt avancée, sans grand espoir de progression rapide pour les plus jeunes.
Concrètement, le constructeur a expliqué aux syndicats qu’il souhaitait désormais lier le salaire au talent et aux capacités de l'employé plutôt qu'à son rang ou à sa position. Toyota compte donc évaluer ses employés deux fois par an. Ces évaluations s’accompagneront ou non d’une revalorisation salariale. Ainsi, le groupe automobile compte soutenir au mieux le développement des plus actifs. Par ailleurs, Toyota envisage sérieusement de mieux payer ses employés qui élèvent des enfants.
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Cette nouvelle politique salariale fait écho aux appels lancés par le gouvernement de Shinzo Abe récemment réélu, ce dernier voulant redynamiser l'économie du pays quitte à bousculer certaines traditions héritées d'un passé révolu.
Et vous, accepteriez-vous de percevoir un salaire étroitement lié à vos mérites ?
