Par ailleurs, 20% des travailleurs n’ont même aucune compensation liée à la mobilité et un travailleur sur quatre bénéficiant d’une voiture de société est prêt à échanger sa voiture contre un budget mobilité, plus intéressant en matière de gamme d’avantages.
“Pour les employeurs qui sont en train de réfléchir à la mobilité de demain et aux nouveaux systèmes de rémunération, notamment en ce qui concerne le déplacement domicile-travail, il est important de prendre cette observation en compte”, affirme à cet égard Guillaume Bosmans, HR Research Associate chez Securex.
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Optimiser son package salarial
Parmi les raisons évoquées pour échanger leur voiture de société, la volonté de vouloir optimiser son package salarial est la plus souvent citée (41%).
Parmi les avantages disponibles, les travailleurs peuvent bénéficier d’une indemnisation kilométrique (29%) ou d’une indemnisation pour le déplacement domicile-lieu de travail (29%), d’un abonnement aux transports en commun (15%), ou encore d’un vélo de société (2%).
Les chiffres de l’enquête sont issus d’une étude réalisée en mai 2021 par Securex auprès de 1512 travailleurs.
Budget mobilité ?
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