Toyota heeft het systeem net aan de vakbonden voorgelegd. Die laatsten komen uiteraard uit de lucht vallen. In Japan heerst een cultuur dat werknemers erg lang voor eenzelfde werkgever trouw blijven. Het is haast een engagement voor het leven en het salaris stijgt met de dienstjaren. Dat schept een comfortabele situatie voor de oudere werknemers maar de jongste mensen aan boord moeten op korte termijn weinig illusies koesteren.
De constructeur gaf de vakbonden te kennen dat ze voortaan het loon willen koppelen aan het talent van de arbeidskracht, los van zijn rang of stand. Daarom wil Toyota haar werknemers twee keer per jaar evalueren. Deze evaluaties leiden tot een nieuwe evaluatie van het salaris. Op die manier wil het merk de ontwikkeling van nieuwe technologieën stimuleren. Toyota overweegt verder om de werknemers die ondertussen ook kinderen opvoeden, beter te betalen.
Advertentie – lees hieronder verder
Deze nieuwe strategie is een antwoord op de vraag van de regering onder leiding van Shinzo Abe, die recent opnieuw werd verkozen. Die laatste wil de economie in het land een nieuwe boost geven door te breken met de tradities uit het verleden.
Zou u accepteren dat uw loon wordt berekend op basis van uw verdiensten ?
