Als je het privégebruik krijgt van een bedrijfswagen, dan is dat een aspect van je loon. Het is dan ook logisch dat als je arbeidsovereenkomst eindigt je vroeg of laat de bedrijfswagen zal moeten inleveren.
Opzegtermijn
Zegt je werkgever je arbeidsovereenkomst op met naleving van een opzegtermijn, dan behoud je je rechten op je loon en het gebruik van de wagen gedurende de duurtijd van die termijn. Zolang die duurt kan je dus verder van de wagen gebruik maken. Je zal die dan ook in principe maar moeten inleveren op het moment dat je opzegtermijn verstrijkt.
Advertentie – lees hieronder verder
Verbreking
Verbreekt je werkgever je arbeidsovereenkomst of word je ontslagen om een dringende reden, dan is er geen opzegtermijn (je werkgever moet je dan eventueel wel een opzegvergoeding betalen waarin het voordeel van de bedrijfswagen zal verrekend worden).
In principe moet je dan dadelijk je wagen inleveren. Je zou wel kunnen trachten met je werkgever tot een overeenkomst te komen waarbij je de wagen nog enkele dagen of weken verder mag gebruiken. Maak je een dergelijke afspraak dan is het wel aangewezen die ook op papier te zetten.
Je zegt zelf op
Zeg je zelf je arbeidsovereenkomst op dan gelden dezelfde regels. Ook dan kan je de bedrijfswagen blijven gebruiken gedurende de opzegtermijn. Ook in dat geval moet je de auto pas inleveren bij je werkgever op het moment dat je contract effectief een einde neemt.
Op zoek naar een auto? Zoek, vind en koop het beste model op Gocar.be
