La politique « Family Bond » accordera à l’ensemble des membres du personnel ayant au moins une année d’ancienneté un total de 24 semaines de congé à 82 pour cent de leur salaire de base. “Nous souhaitons instaurer une culture qui favorise le partage égal du rôle parental pour les hommes et les femmes”, souligne Håkan Samuelsson, Président et CEO de Volvo Cars. “Lorsque les parents sont soutenus pour concilier les exigences de leur vie professionnelle et de leur vie familiale, cela contribue à réduire l’écart hommes-femmes et permet à chacun d’exceller dans sa carrière.”
Les résultats suivront
Après avoir analysé le bilan de son projet pilote de congé parental, Volvo a découvert que les membres du personnel appréciaient cette politique pour son caractère non sexiste, inclusif et adaptable aux besoins personnels. Le constructeur annoncé également qu’il publiera les résultats de cette politique pour encourager d’autres entreprises à lui emboîter le pas.
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