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Volvo accorde un congé parental rémunéré à l’ensemble de son personnel

Volvo débutera cette nouvelle politique à partir du 1er avril. Celle-ci est applicable à ses 40.000 employé(e)s à travers le monde.

Maxime Hérion Maxime Hérion | Publié le 30 mars 2021 | Temps de lecture : 2 min

La politique « Family Bond » accordera à l’ensemble des membres du personnel ayant au moins une année d’ancienneté un total de 24 semaines de congé à 82 pour cent de leur salaire de base. “Nous souhaitons instaurer une culture qui favorise le partage égal du rôle parental pour les hommes et les femmes”, souligne Håkan Samuelsson, Président et CEO de Volvo Cars. “Lorsque les parents sont soutenus pour concilier les exigences de leur vie professionnelle et de leur vie familiale, cela contribue à réduire l’écart hommes-femmes et permet à chacun d’exceller dans sa carrière.”

Les résultats suivront

Après avoir analysé le bilan de son projet pilote de congé parental, Volvo a découvert que les membres du personnel appréciaient cette politique pour son caractère non sexiste, inclusif et adaptable aux besoins personnels. Le constructeur annoncé également qu’il publiera les résultats de cette politique pour encourager d’autres entreprises à lui emboîter le pas.

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